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面試前注意這幾點,輕松掃除求職之路上的絆腳石
日期:2018-10-09 瀏覽

找到工作并不是什么了不起的事,但是要找對工作上對崗還真是一件非常難的事。不少大學生在求職時屢屢碰壁,最后心灰意冷。在求職時,我們如果能夠注意一些常識性的問題,就會掃除很多影響你成功求職的絆腳石。


1.臨時行動容易碰壁

許多大學畢業生在找工作之前一直沒有了解過職場,非得等到逼上梁山了,這才開始著急,忙著上網下載一份簡歷模板,照著填寫投了出去,往往這樣的簡歷是很難被雇主選中的。

【支招】

如果條件允許,最好能夠在大學寒暑假就嘗試做一些兼職,對職場有一些初步了解,幫助自己更好的職業定位。在求職的時候,先對招聘單位做一些了解,然后有針對性地寫求職信,投簡歷,這樣獲得面試通知的機會會大很多。


2.發送求職簡歷注意關鍵點

收到一大堆求職簡歷的時候,幾乎沒有一個招聘人員會逐字逐句去讀完面試者的簡歷,都是一目十行、一掃而過的,找出看上去基本符合條件的再篩選。

【支招】

簡歷附上照片,因為帶有照片的建立一方面顯示出求職者對應聘工作的認真性,體現了對這份工作的誠意,另一方面也方便面試官對你有個初步了解。

網上求職簡歷要經常更新,才能顯示在最前面,方便用人單位搜索時優先看到你。

不要盲目投簡歷,最好與自己的專業、興趣、特長對口的。

不要同一個公司投多個單位,這會讓人覺得你對自己定位不清楚,沒信心也沒目標。


3.過度包裝并不好

為了獲得心儀的工作,面試者喜歡把自己的簡歷美化一番,稍微有些了解的內容就說成是“精通”,夸大其詞。

【支招】

面試只是工作的第一步,進了公司如果被發現你不能勝任,到時面對的是更無情的失敗。簡歷以精簡,能夠突出個人特長為好,并不需要面面俱到,樣樣精通。因為這樣不僅臃腫還顯得虛偽。


4.經驗交流增加求職成功率

有些求職者在遇到面試失敗,要么認為用人單位有眼無珠,要么認為自己能力不行,而不是去認真檢討總結面試的經驗。

【支招】

人家說“成功必有方法,失敗定有原因。”沒有無緣無故的失敗,也不會每一次都是用人單位沒能識別你的才能,如果自己總結不出失敗的原因,不妨與一些前輩朋友交流探討一下求職經驗或技巧,這樣也能提高求職的成功率。

5.不要落入求職陷阱

求職者都想要找一份高薪水,低要求的工作,可往往那些職位非常好的工作,要求也相對比較高。

【支招】

“天下沒有免費的午餐”,求職面試者一定要明白這個道理,對于那些高薪待遇好的職位,又強調無須經驗者,一般是美麗的陷阱。遇到這種情況,一定要謹慎對待。

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