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心理學:教你如何摸透面試官心理
日期:2018-10-16 瀏覽

心理換位就是我們經常說到的“想要公道,打個顛倒”。面試者要想知道企業招聘,面試官會出什么樣的面試題,就一定要站在他們的角度,盡可能結合他們的所思、所想、所需來考慮問題,迎接面試。


這里又以面試官的心理需要為重中之重,你要考慮你的答案能不能讓面試官接受。面試官提出每一個問題無非都是在考驗面試者是否是企業最佳人選,而面試者需要把握的準繩是回答問題時一定要與工作有關。所以面試者要了解所面試企業的背景,更應該了解面試官的心理,才能做到勝券在握。以下內容能教會您在面試中恰到好處地把準面試官的脈,俘虜面試官的心,成功成為他們眼中的“千里馬”。


1.“重視第一印象”心理

職員的形象直接反映企業的形象,如果給人的第一印象非常不好,能力再好可能也會失去錄取的機會。所以特別是想加入名企的面試者必須特別注意這一點。


2.滿足面試官“喧賓奪主”優勢心理

面試官總喜歡擺出一副閱人無數,很有經驗,很專業,居高臨下的姿態來挑選面試者。這時候,面試者千萬別試圖打斷他們的談話,或者突出自我的重要性。你不妨滿足他們的心理,爭取面試官的好印象。


3.找到有吸引力的話題,趕走面試官的“疲勞”心理

就面試而已,面試官一天要接待的面試者可能有幾十人,當他們詢問面試者情況的時候,每個人的答案都相差無幾,毫無新鮮感可言,換做是面試者本人也會感到疲勞,也會打不起精神,所以我們要懂得換位思考,要懂得尋找吸引面試官的話題。當看到面試官心不在焉的時候,更要想出一些一鳴驚人的答案,吸引他們的注意力,這也是你在眾多面試者中脫穎而出的一個機會。


怎樣才能吸引面試官呢?

(1)說與面試官有關的事情,往往能夠吸引他的注意力。如利益好處、前景等,但要避免有拍馬屁之嫌。

(2)準備相應的與提升面試效果相關的幽默、笑話,適當的時機隨口道來,引得面試官哈哈大笑的同時,在他心里引起共鳴。

(3)說新鮮的事兒,別人沒說過的,引起面試官的興趣。


4.面試官喜歡溝通能力強、有務實精神的面試者

面試者要明白,年代不同了,以前是表面功夫勝過一切或者是能力吃遍天下,現在是團結就是力量,溝通協調能力已經成為大家必不可缺的一項技能。


正所謂知己知彼,百戰不殆。用高水平的話語,讓我們在面試環節中更加奪目。

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