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初入職場,要想順利通過考核期,一定要避免犯這些錯誤!
日期:2018-10-23 瀏覽

初入職場,經常犯這些錯誤。

比如:隨意的行為習慣,自我約束力差;缺乏職業精神,沒有長遠目標;光有美好計劃,沒有堅持落實;急于表現自己,而不是慢慢沉淀自己;沒有清醒的頭腦,隨大流。

為了讓在職的新員工少犯這些錯誤,順利通過考核期,莫讓自己欠佳的表現,在職場中錯失難得的機遇和發展。

現在談談新入職員工有哪些常犯的錯誤。


一. 不要讓壞習慣變成自然,放縱了自己

剛步入社會,第一次就職的員工,以前的行為習慣還沒有改變過來,生物鐘混亂,晚上莫名的興奮,經常熬夜,第二天上班狀態實在糟透。有一天,部門領導發現A君坐在電腦前發呆,一副無精打采的樣子,而其他同事正在忙碌的工作,于是走到跟前細聲問A君,前天安排的工作進展怎樣?A君既然還沒有回過神來,領導再次催問,A君這樣回答:領導,有幾個問題還不太明白,領導聽了當時就暈了,心想:這幾天你在干嗎?


二. 缺乏目標計劃,沒有危機意識

很多時候,新員工在工作中只看到有些同事很輕松,好像手頭并沒有多少工作可做,認為這很普遍,于是放松了自己,跟著感覺走。但是,這樣的表像不代表別人是在混日子,沒有進取心,或許,在你下班后放松娛樂時,別人還在挑燈鉆研業務,計劃明天的工作,所以,你要有危機意識,要想提前轉正加薪,你就要像他們一樣,只有舍去才能擁有美好的前途。


三. 不要讓負能量的人跟隨你左右

A君是一位想法很多的新員工,剛報到的時候,領導認為是一個有上進心的,有積極思想的人,但后來的表現讓領導對他起初的印象產生了懷疑,究竟是為何?原來,老職工B君和A君相處的不錯,但B君在工作中是典型的抱怨者,做什么事都是滿腹牢騷,所以,大多數同事避而遠之。比如:說自己如何賣力還是得不到賞識,說某某人工作輕松還沒有自己賣力,但領導就是器重他,完全靠拍馬屁,一點本事也沒有;還有注意某某人會耍小手腕打小報告;什么多做多錯,做老實人吃虧等等。有一次到下班時間了,B君看到A君還在工作就說:工作是干不完的,明天再做也不遲,我請你喝酒,趕快!這樣的同事你一旦跟隨,后果只有一個,等著時時挨批吧。


四. 不要讓不成熟的想法輕易說出口

剛入職的員工急于表現自己,希望能引起領導和同事的注意,但往往不成熟的想法讓自己陷入尷尬的境地。A君是一個很有想法的人,點子多,剛入職不久,領導安排 A君做B君的副手。有一天,領導帶他們倆和客戶洽談項目,B君是資深設計師,平時在工作中表現出色,所以領導這次安排是讓A君鍛煉一下,在洽談過程中,B君對項目的內容做了詳細的說明,并提出了一些看法和改進的建議,本來這事談得很順利,但A君提出了新的看法,并夸夸其談,客戶不了解情況,既然采納了A君的方案,后來在項目執行過程中出現了不少問題,還好,B君及時想對策才把問題擺平。

所以,不要讓不成熟的相法輕易說出口,經過反復推敲,深思熟慮的方案才是可靠的方案,才能有效推銷自己,展示實力。


五. 沒有細致的書面計劃,再忙碌也不被認可

新員工面在工作時一定要養成良好的工作習慣,制定有效計劃是完成工作質量和效率的根本。

A君是一個臨時抱佛腳的人,他認為只要忙碌就能被領導賞識,這種典型的想法在工作中是否經常出現。有一次,領導安排A君獨立做項目,A君剛來時和有經驗的同事一起做項目,雖然很賣力,但沒有學到精髓。他認為:以前的工作很順利,沒有花費許多精力就能做好,所以,A君根本不把手頭的項目當回事,沒有細致深入的了解項目,不做書面計劃,分析哪些是重點,哪些是難點,想好對策方法,做到心中有底,結果整個項目做的一團糟,漏洞百出,領導很不滿意。


六. 不要做無為的閑者,要不斷逼自己做事

A君總算忙完了工作,離下班時間還有一個多小時,這時,A君趕緊拿起手機,埋頭看著八卦新聞,一副陶醉的感覺。這樣的事是否經常出現在我們的工作中,雖然公司沒有硬性規定,再說有的是借口應對。自覺很重要,如果真的沒事了,你也可以邊喝茶,邊翻翻相關的專業資料,想想一天的工作得失,這樣是否更好。要保持積極向上的工作態度,逼自己不要松懈,不斷的學習充電,抓住有限的時間提升自己。


七. 不要讓重復的錯誤當成理所當然的事

入職新員工在工作中經常出現這樣的問題,在同一個地方摔到幾次還不罷休,還是犯重復的錯誤,原因是什么?

1.沒有責任和當擔-----誰稀罕這份有苦又累的工作,大不了走人。

2.鴕鳥心態-----面對問題不是采用積極的行動去面對,而是找借口安慰自己,麻痹自己。

3.原諒自己-----誰沒有錯誤,我是新人,沒有經驗,難道你們不犯錯誤嗎?

這些錯誤的想法導致一次次錯誤的發生,在此,告誡有這種想法的新員工,不要讓你的領導看不到你在進步,看不到你的成績,一旦對你失去信心,結果大家都能猜到。要把錯誤當成自己不可饒恕的罪過,吸取經驗教訓,只有嚴格要求自己,才能進步成長。

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